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勞動關系——和諧用工風險防控術：2.5學時
課程大綱：
一、勞動合同的訂立：1.入職多久需簽訂勞動合同；2.勞動合同的類型有哪些；3.哪些情況可以訂立無固定期限勞動合同；4.勞動合同應具備的條款有哪些；5.關于試用期的規定；6.關于服務期的規定；7.關于保密及競業的規定；8.勞動合同的無效處理，案例1：員工學歷虛假，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
二、勞動合同的變更、解除和終止：1.勞動合同的變更的情形；2.勞動合同的解除和終止（勞動者可解除勞動合同的13種情形，用人單位可解除勞動合同的14種情形，勞動者需要向用人單位支付違約金的5種情形），案例：員工在外賭搏被拘留，公司以嚴重違紀與其解除勞動合同。
三、試用期的管理誤區：1.只約定試用期不約定合同期限；2.雙方同意是可以延長試用期的；3.試用期可以隨意解除勞動合同；4.試用期內可以不用繳納社保；5.離職返崗后可再次約定試用期，案例3：協商延長試用期的糾紛
四、三期女職工可能出現的用工風險：1、提前通知員工回崗工作；付假期工資；3、三期期間進行調崗或調薪；劃生育為由解除勞動合同；5、試用期內解除三期女職工，案例：“三期”期間勞動合同自動續延，解析：三期期間的注意事項有哪些，企業如何合法合規。
五、病假的處理方法及操作技巧：1、患病或非因工負傷醫療期的法律規定；2、患病或非因工負傷實戰技巧，案例：非因工負傷的糾紛，解析：如何降低醫療期的勞動風險
六、如何輕松應對員工離職：1、員工提前通知解除勞動合同的應對；2、員工即時通知解除勞動合同的應對；解除勞動合同的應對，案例：員工小張突然不告而別，未辦理任何手續，這樣離職風險有多大？
七、辭退違紀員工的五類方法：1、監控錄相；2、現場攝像；3、機關公文；4、證人證言；5、詢問筆錄；案例：上班睡覺解雇案
八、員工離職法律風險防范：1、豪爽型：案例8：某君口頭向公司提出辭職；2、隱士型：案例9：自動離職索要經濟補償金；3、曖昧型：案例10：離職原因不具體索要經濟補償金
九、其他方面：1.協商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？2.協商解除勞動合同，已簽訂的補償協議能否撤銷？3.企業能否不批員工離職？4.員工提出離職后反悔，如何處理？5.企業能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？6.企業可否要求員工急辭急批？7.合同中約定未提前30天提出離職需支付一個月工資是否合法？8.企業單方調整員工的工作崗位，員工能否解除合同要求經濟補償？9.企業未依法繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經濟補償？10.企業與員工約定不繳社保，員工是否可要求企業補繳，并要求支付經濟補償金。
師資介紹：李老師——人力資源管理實戰專家，勞動關系協調師，高級企業培訓師、心理咨詢師、人力資源管理師。